注意：安排残疾人就业比例，各城市安排比例有所不同，北京、上海、广州、重庆、武汉等均为1.5%，成都、郑州为1.6%；厦门为0.8%。
企业什么情况下可以减免残保金呢？
一、用人单位按不低于1.5%比例雇用残疾人，免交当年残疾人就业保障金，雇用1级或2级残疾人可按2倍残疾人数计算，雇用的残疾人户籍不限省籍。
举例说明：
以一家拥有300名员工的企业为例，该企业员工的年平均工资为18万元。如果该企业没有雇佣残疾人，则应缴纳的残保金费用为：300 × 1.5% × 18万元 × 90% = 72.9万元。因此，该企业应当缴纳72.9万元的残保金。
为了避免缴纳高额的残疾保险金，可以采用按比例安置残疾人就业的方式减免残疾保险金。只需要雇佣300*1.5%=4.5人，即5名轻度残疾人或3名重度残疾人，就可以减免所有的残疾保险金。
方案一（全部减免）:
安置3人残疾人成本=3*12* (2320+2174.53) =161803.08元-16.18w
方案二（安置1%以上，享受剩余残保金减半征收）:
安置2人残疾人成本=107868.72元10.79W，需缴纳残保金=(300*1.5%-4)*18*50%=4.5w，企业成本=15.29w
无论采用哪个安置方法，该企业成本均可节省79%以上。
二、用人单位安排残疾人就业比例在1% (含) 以上、低于1.5%的，按50%征收残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例低于1%的，按90%征收残疾人就业保障金;用人单位安排残疾人就业比例达到1.5%(含)以上的，免征残疾人就业保障金。
二、在职职工总数在30人以下(含30人)的企业，免征收残保金至2027年12月31日。符合免征规定的用人单位可在网上申报时自行减免。
三、遇不可抗力自然灾害、其他突发事件遭受重大直接经济损失、经费困难或者因经营亏损的用人单位可缓缴或减免残保金。
根据2022年的残疾人保障金减免政策，企业需要按月安排残疾人就业，才能享受当月的残保金减免。此政策来自于残联厅函【2022】63号文件。该文件规定：“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”如果企业未在当月安排，则无法抵消未安排月份的就业人数。即使在下个月多安排一些残疾人就业，也无法弥补上个月未安排的缺陷。
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