不然别人只会认为你是一个小孩子，离成熟差的还远呢。
规则2：如果不太懂为人处事的技巧，那就己得让别人舒服就行了
在职场中，情商一直都是被看的很重，这一点非常对，因为职场的本质就是人与人所组成的关系，因此，为人处事有多重要，就不必我多说了吧。
当然了，关于提升情商、关于为人处事的道理，相信有太多的书籍、太多的课程都提到过，有些我们可能学的会，有些可能想破了头，也还是不知道是怎么一回事。
但是抛开这些技巧层面的东西不谈，其实我们能会发现，人与人交流，最重要的情商，不就是让对方感到舒服、感到愉悦吗？
如果那些技巧的内容你学不会，那么就秉持这个原则好了，这可能不会让你和老板成为铁哥们儿那样的关系，但至少不会让人讨厌你。
规则3：职场斗争的本质，是因为每个人都在争取自己的利益最大化
办公室政治，始终都是职场绕不开的一个重要话题，同时也是被妖魔化最严重的话题。
我想要告诉你的是，职场里，大家都是聪明人，没人愿意故意去和谁结下梁子，职场这个江湖不是打打杀杀，而是人情世故、是要让自己的利益最大化。
很负责任的告诉你，95%的办公室政治事件，都是起源于利益纷争，但是随着彼此都不让步，慢慢的就会演化成矛盾，最终形成了所谓的“对立”和“仇恨”。
其实这就是办公室政治的本质，因为谁都想争取自己的利益最大化，谁都想独占好事，但有时候，这注定要伤害到别人的利益，于是乎，斗争就产生了。
规则4：谁都想当大爷，但能当得起大爷的人，都会装孙子
谁都知道当大爷好，有人伺候、有人送礼、还有人没事拍拍你的马屁，让你无时无刻都保持一种开心的状态。
但是话说回来，人人都去当大爷，谁去当孙子呢？
在我这么多年的工作观察中，我发现了一个很有意思的现象：
那些能当得起大爷的人，往往都是从当孙子开始的。
所谓大丈夫能屈能伸，说的应该就是这种人吧。
现在的职场环境，相比于了过去，真的好很多了，至少它能容得下这些年轻人的个性，但还是那句话，有个性可以，可是以个性为借口，毫不在乎的去犯错和侵犯别人，那就是你的不对了。
职场中成熟的聪明人，他们未必天生就懂得忍让、懂得委曲求全，但是他们一定懂得，在什么时候做什么事，该收敛个性的时候一定要收敛。
所以，有时候，当孙子也未必就是真的做“孙子”，这实际上也是一种成长道路上的历练。
规则5：离职是最容易做到的是，它永远不能解决问题
最早工作的那会儿，脑子里经常有一个想法，那就是：
谁都别惹我不开心，大不了老子辞职不干了，这么大的社会，难道我找不到工作吗？
随着工作的时间越来越长，我就越来越觉得我当时的想法有多么愚蠢。
离职是最容易的，努力才是最难的，上嘴唇一碰下嘴唇，离职两个字就说出来了，可能当时你爽了，但是等到下一家公司，还是有不爽的事情发生呢？
再下一家公司还是有让你不爽的人和事，你该怎么办？无限的辞职下去吗？
记住一点，离职永远都不是解决问题的办法，这其实就是在逃避问题，除非不是你个人的原因导致你离职，在我看来，工作难做、人际关系不合等原因，其实都不是离职的理由。
每个人的成长都不容易，总有些难关，需要我们撑过去，谁敢保证下一份工作会很轻松？同事们各个都喜欢你？
该面对的总是要面对，该承担的总是要承担，每个人都一样。
规则6：最好的明哲保身之道，是立住自己的人设
职场中最好的明哲保身之道，不是靠关系、不是靠手段，而是靠立住你的人设。
什么叫立住你的人设？简而言之，就是让别人认为，你就是这样的人，你做出这样的事不意外，也不值得找你麻烦。
这是我行走职场最重要的一点守则，很多人在领导面前都会拼命工作、表现，而我恰恰相反，领导在身边的时候，累了我该休息还是休息，领导不看着我时，我照样认真努力的工作。
时间久了，身边的同事和领导，都知道我是这样真性情的人，很多时候，他们不会纠结我做事，因为在他们看来，我都是有认真在做，结果反而得到了大家的信任。
所以，你要找好的你人设，并且立住它、维护它，这就是最好的明哲保身之道。
当然了，职场中这些看不到的规则有太多太多了，任何一个细节，其实都可以拿来好好的说道说道。
我列举的这些，也只是这其中很小很小的一部分罢了，想要在职场中变的成熟，就一定要不断的去磨砺、不断的思考学习、不断的让自己成长。
授人以鱼不如授人以渔，懂得这其中的道理，要比琢磨怎么使用技巧，来的充实的多。
▼
2019.11.28@上海
非人力资源经理的人力资源管理
当今VUCA时代，越来越多的变化挑战引发企业里每一位管理者思考，如何才能运用人力资源的管理方法提升自身的管理水平和能力，让团队合作更有效，更精准的达成绩效目标？本课程帮助您清晰地认识人力资源管理是一个持续的循环过程，需要每一位管理者共同参与，结合管理中的难点和重点，掌握有操作价值的工具，提升自身管理思维，培养高效能人才，增加团队凝聚力，达成绩效目标，提升企业整体竞争力。
Ezio返回搜狐，查看更多